Startup Stock Options How Much

7 Perguntas comuns sobre as opções de ações do empregado de inicialização Jim Wulforst é presidente da ETRADE Financial Corporate Services. Que fornece soluções de administração de planos de estoque de funcionários para empresas privadas e públicas, incluindo 22 do SampP 500. Talvez você tenha ouvido falar sobre os milionários do Google. 1.000 dos funcionários adiantados da empresa (incluindo o massagista da empresa) que ganharam sua riqueza através de opções de ações da empresa. Uma história fantástica, mas infelizmente, nem todas as opções de ações têm um final tão feliz. Os animais de estimação e a Webvan, por exemplo, faliram após inscrições públicas iniciais de alto perfil, deixando as bolsas de ações sem valor. As opções de estoque podem ser um bom benefício, mas o valor por trás da oferta pode variar significativamente. Simplesmente não há garantias. Então, se você está considerando uma oferta de emprego que inclui uma bolsa de ações, ou você possui ações como parte de sua compensação atual, é crucial para entender o básico. Que tipos de planos de ações estão lá fora, e como eles funcionam Como eu sei quando exercer, manter ou vender Quais são as implicações tributárias Como eu penso sobre a remuneração de ações ou de capital em relação à minha remuneração total e quaisquer outras poupanças e investimentos Eu poderia ter 1. Quais são os tipos mais comuns de ofertas de ações de funcionários. Duas das ofertas de ações de empregados mais comuns são opções de ações e ações restritas. As opções de compra de ações dos empregados são as mais comuns entre as empresas iniciantes. As opções oferecem a oportunidade de comprar ações das ações da sua empresa a um preço específico, normalmente referido como o preço de exercício. O seu direito de compra ou exercício de opções de ações está sujeito a um cronograma de aquisição, que define quando você pode exercer as opções. Vamos dar um exemplo. Digamos que você tenha concedido 300 opções com um preço de exercício de 10 cada um que virem igualmente durante um período de três anos. No final do primeiro ano, você teria o direito de exercer 100 ações no estoque por 10 por ação. Se, nesse momento, o preço da ação da empresa tivesse subido para 15 por ação, você tem a oportunidade de comprar o estoque por 5 abaixo do preço de mercado, que, se você se exercita e vende ao mesmo tempo, representa um lucro antes de impostos de 500. No final do segundo ano, mais de 100 ações serão adquiridas. Agora, em nosso exemplo, digamos que o preço das ações da empresa diminuiu para 8 por ação. Nesse cenário, você não exerceria suas opções, já que você pagaria 10 por algo que você poderia comprar por 8 no mercado aberto. Você pode ouvir isto se referindo a opções que estão fora do dinheiro ou sob a água. A boa notícia é que a perda está no papel, já que você não investiu dinheiro real. Você mantém o direito de exercer as ações e pode observar o preço das ações da empresa. Mais tarde, você pode optar por agir se o preço do mercado for superior ao preço de exercício ou quando estiver de volta ao dinheiro. No final do terceiro ano, as 100 partes finais se venderiam e você teria o direito de exercer essas ações. Sua decisão de fazê-lo dependeria de uma série de fatores, incluindo, entre outros, o preço do mercado de ações. Uma vez que você tenha exercido opções adquiridas, você pode vender as ações de imediato ou segurá-las como parte do seu portfólio de ações. Os subsídios de ações restritas (que podem incluir Prêmios ou Unidades) oferecem aos funcionários o direito de receber ações com pouco ou nenhum custo. Tal como acontece com as opções de compra de ações, os subsídios de estoque restritos estão sujeitos a um cronograma de aquisição de direitos, tipicamente vinculado à passagem do tempo ou à realização de um objetivo específico. Isso significa que você precisará esperar um determinado período de tempo e ou cumprir determinadas metas antes de ganhar o direito de receber as ações. Tenha em mente que a aquisição de ações restritas é um evento tributável. Isso significa que os impostos terão que ser pagos com base no valor das ações no momento em que se entregarem. Seu empregador decide quais opções de pagamento de impostos estão disponíveis para você, que podem incluir o pagamento de dinheiro, a venda de algumas das ações adquiridas, ou o fato de seu empregador reter algumas das ações. 2. Qual a diferença entre opções de ações de incentivo e não qualificadas Esta é uma área bastante complexa relacionada ao atual código tributário. Portanto, você deve consultar o seu conselheiro fiscal para entender melhor sua situação pessoal. A diferença reside principalmente em como os dois são tributados. As opções de ações de incentivo são elegíveis para tratamento fiscal especial pelo IRS, o que significa que os impostos geralmente não precisam ser pagos quando essas opções são exercidas. E o ganho ou a perda resultante podem ser qualificados como ganhos ou perdas de capital de longo prazo se forem mantidos mais de um ano. As opções não qualificadas, por outro lado, podem resultar em renda tributável ordinária quando exercidas. O imposto é baseado na diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado no momento do exercício. As vendas subsequentes podem resultar em ganho ou perda de capital a curto ou a longo prazo, dependendo da duração mantida. 3. O que sobre os impostos O tratamento fiscal para cada transação dependerá do tipo de opção de estoque que você possui e de outras variáveis ​​relacionadas à sua situação individual. Antes de exercer suas opções e vender ações, você deseja considerar cuidadosamente as conseqüências da transação. Para um conselho específico, você deve consultar um conselheiro ou contador fiscal. 4. Como eu sei se devo manter ou vender depois de me exercitar. Quando se trata de ações e ações de ações dos empregados, a decisão de manter ou vender resume-se ao básico de investimento de longo prazo. Pergunte a si mesmo: quanto risco estou disposto a tomar É meu portfólio bem diversificado com base nas minhas necessidades e objetivos atuais Como esse investimento se encaixa com minha estratégia financeira geral Sua decisão de exercer, manter ou vender algumas ou todas suas ações deve Considere estas questões. Muitas pessoas escolhem o que é referido como uma venda no mesmo dia ou exercício sem dinheiro no qual você exerce suas opções adquiridas e simultaneamente vende as ações. Isso fornece acesso imediato ao seu produto real (lucro, menos comissões associadas, taxas e impostos). Muitas empresas disponibilizam ferramentas para ajudar a planejar um modelo de participantes antecipadamente e estimar o produto de uma determinada transação. Em todos os casos, você deve consultar um consultor de impostos ou planejador financeiro para obter conselhos sobre sua situação financeira pessoal. 5. Eu acredito no futuro da minha empresa. Quanto é bom o seu estoque, é bom ter confiança em seu empregador, mas você deve considerar sua carteira total e estratégia de diversificação geral ao pensar em qualquer investimento, incluindo um em ações da empresa. Em geral, é melhor não ter um portfólio que seja excessivamente dependente de qualquer investimento. 6. Eu trabalho para uma inicialização privada. Se essa empresa nunca for pública ou for comprada por outra empresa antes de se tornar pública, o que acontece com o estoque. Não existe uma única resposta para isso. A resposta é muitas vezes definida nos termos do plano de estoque da empresa e ou os termos da transação. Se uma empresa permanecer privada, pode haver oportunidades limitadas de vender ações adquiridas ou sem restrições, mas variará de acordo com o plano e a empresa. Por exemplo, uma empresa privada pode permitir que os empregados vendam seus direitos de opção adquiridos em mercados secundários ou outros. No caso de uma aquisição, alguns compradores acelerarão o cronograma de aquisição de direitos e pagará a todos os detentores de opções a diferença entre o preço de exercício e o preço da ação de aquisição, enquanto outros compradores podem converter ações não vencidas em um plano de ações da empresa adquirente. Novamente, isso variará de acordo com o plano e a transação. 7. Eu ainda tenho muitas perguntas. Como posso saber mais Seu gerente ou alguém no departamento de RH de sua empresa provavelmente pode fornecer mais detalhes sobre o plano da sua empresa e os benefícios que você está qualificado no plano. Você também deve consultar seu planejador financeiro ou conselheiro fiscal para garantir que você compreenda como as bolsas de ações, os eventos adquirentes, o exercício e a venda afetam sua situação de imposto pessoal. Essa empresa de tecnologia usa uma fórmula simples para decidir quanto de estoque para dar empregados. Um acordo de não divulgação: o Monty completo de divulgação é realmente o que funciona melhor, de acordo com o Buffer, um aplicativo e site de compartilhamento social. Quando o Buffer divulgou todos os membros da equipe em dezembro, gerou uma discussão sobre a transparência e alguns imitadores. Desta vez, a Itrsquos divulga a quantidade de ações de cada um de seus funcionários, buscando soltar uma luz no mundo sombrio das opções de compra de ações e de bolsas de ações. Eu espero que este seja um começo para a desmitificação de equidade, pelo menos, quando se trata de Buffer, o CEO da Rdquo, Joel Gascoigne, escreve em uma postagem de blog sobre a nova empresa da nova fórmula de ldquoOpen Equityrdquo. Que ele exibe como livre de legales, jargões e números parcialmente explicados. Escrito em (relativamente) inglês simples, a fórmula descreve como a empresa determinou a participação no aplicativo e o site de compartilhamento social para dar cada funcionário e executivo. Os estoques e as opções são cruciais para a capacidade tecnológica e de inicialização da worldsquos de atrair e reter engenheiros e executivos talentosos. Eles são esperados das empresas de tecnologia Silicon Valley e New York, mas muitas vezes não são claramente explicadas. Wayne Guay, professor de contabilidade da The Wharton School da Universidade da Pensilvânia, que estuda remuneração executiva, disse que a abordagem de Bufferrsquos é rara pela simplicidade, e ele disse que poderia ser a primeira linha de algo que vai ganhar tração em outras startups e menores Empresas. LdquoItrsquos uma estrutura de remuneração muito simples, apenas algumas coisas e multiplica-a, disse Guay, ressaltando que poderia simplificar o processo de negociação de salários e opções com novos funcionários. Depois que o Buffer divulgou seus salários de pessoal e sua fórmula de salário, Gascoigne disse que o número de candidatos a emprego mais do que duplicou. E também a sua qualidade. (Desde então, o Buffer aumentou o pagamento de engenheiros em São Francisco em 18.000 por ano para manter os níveis de pagamento competitivos). A fórmula de equivalência patrimonial já ganhou atenção positiva nas mídias sociais. A transparência salarial e patrimonial funciona bem em empresas com uma cultura baseada na confiança e no compartilhamento sincero e conversas. O buffer cancelou 20 da empresa para distribuir as opções de ações17 para o pessoal e 3 para conselheiros-chave, disse Gascoigne em sua postagem no blog. O quanto cada pessoa recebe dependerá de quatro fatores, e nenhum deles confie em uma habilidade individual para negociar. LdquoWersquick tem trabalhado para finalizá-lo na última semana, disse Gascoigne a Quartz em um e-mail. Mas ele disse que começaram a trabalhar na equação meses antes, sobre o tempo que o Buffer divulgava todos os salários. A nova fórmula é assim: ROLE x ESCOLHA RISCO CAPÍTULO SENIOR PAPEL: O trabalho personrsquos, seja aquele gerente de produto ou gerente de ldquohappiness, rdquo uma posição de atendimento ao cliente. Os engenheiros e gerentes de produtos obtêm o maior impulso para seus papéis, e os executivos não obtêm nenhum. ESCOLHA. Cada pessoa pode escolher se quer ganhar mais 10.000 em salário ou adquirir uma participação adicional de 30 em sua participação esperada em Buffer, que eles fazem depois do julgamento de dois meses que ldquoboot camprdquo termina. Até agora, nove escolheram mais dinheiro e sete, incluindo Gascoigne e seu co-fundador e COO Leo Widrich, escolheram mais opções. RISK LAYER: a fórmula recompensa aqueles que fizeram um maior salto de fé, explicou Gascoigne: ldquoQuando você se juntar a uma startup, therersquos uma grande diferença de risco entre começar como a 5 ª pessoa versus começar como o 50th. rdquo Buffer mede o quanto demorado um empregado demitiu. Pelo tamanho da empresa com base no número de funcionários quando a pessoa foi contratada. Qualquer pessoa contratada depois que o Buffer chegar a 31 trabalhadores receberá uma tira de estoque muito menor. O buffer atualmente tem 22 trabalhadores. SENIORIDADE: A antiguidade é medida por se a pessoa gerencia um timemdashor não tem equipe, mas demonstra liderança excepcional. As opções de compra da Bufferrsquos são adquiridas ao longo de quatro anos, disse Gascoigne, com as 25 iniciais disponíveis após um ano de trabalho. Então, o resto é acumulado mensalmente a partir daí, ele disse a Quartz. Bufferrsquos, dois co-fundadores, disseram que eles se basearam em parte na perspectiva de Joel Spolskyrsquos, aprimorado no Fog Creek Software, que usa uma escala salarial. E também a calculadora de patrimônio Wealthfront que automatiza as contas de investimentos dos trabalhadores. A abordagem é interessante, mas, observa Guay, deixa de pagar o pagamento da ldquoperformance, em vez das opções ou bonos usados ​​por muitas empresas públicas para incentivar os executivos que atingiram metas estabelecidas pelo conselho de administração. O Buffer deu bônus em dinheiro no final do ano, mas Gascoigne disse a Quartz: ldquoWersquore ainda está tentando solucionar esses problemas e descobrir a melhor coisa e desenvolver uma fórmula. Então, enquanto Guay acha que a transparência Bufferrsquos é uma boa coisa para uma empresa menor, ele sugere que não funcionaria também em uma grande empresa com milhares de trabalhadores. E, como ocorre com a liberação de salário da Bufferrsquos, a Gascoigne divulgou as porcentagens reais da empresa de propriedade de cada funcionário, em contraste com outras empresas, que podem listar as participações da equipe executiva, mas muitas vezes enterram em um mar de informações sobre os votos dos acionistas. Herersquos um olhar para os cinco funcionários Buffer com as maiores participações de capital: Siga Vickie no Twitter, WorkingKind. Nós agradecemos seus comentários em ideasqz.